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普朗医疗管理生产设备公司资讯---一员工查出“乙肝表面抗原呈阳性”，被公司要求等转阴后再恢复工作；公司表示系员工主动辞职，熊先生体检被查出“乙肝表面抗原呈阳性”，被单位要求回家休养等转阴后再恢复工作。熊先生称，他多次向单位请求复工，但被拒绝，无奈之下离职。

　　目前，熊老师以乙肝两对半种族歧视为由，将老东家成都奥吉科学技术进展有限制集团告上执行局。

原告：体检后“被下岗”

　　熊先生的代理人介绍，北京奥吉公司是一家医疗器械公司，法定代表人是日本公民。熊先生于2011年5月进入该公司任医用器戒销售工程师。9月，熊先生参加单位统一安排的体检，其中包含“乙肝表面抗原”项目。

　　熊夫人称，大工厂未经许可的签字擅自调阅了他的常规体检上报，最后告诉他肝有故障 ，让其无穷期回家的说说养病，甚至“乙肝携带者病毒面上抗原”一样转阴侧后方能回大工厂加班。熊夫人或许三次表达出来乙肝携带者病毒在上班、活交往中不想传柒，不不良影响健康上班，但是饱受大工厂的避免。无奈的是之外，熊夫人于201半年7月申请离职申请流程手续。 　　“现下世纪上并未乙肝病两对半转阴的生物学水平，工司叫我转阴后下次业务，就相当给我辞退了。”与其，熊先生英语以工司来源于乙肝病两对半机会均等待遇，窃取属于自己的机会均等就业创业权、私密照片权、九型人格权为由，将工司诉状至西城司法局，请求赔礼道歉的话，并赔尝涉及精神状态的危害赔尝金内的共要4.10万余元。

　　被告：原告主动提辞职

　　据熟悉，彼此已然做出没事次庭前谈心。奥吉企业的POS机委托代理人姚大先森标识，不支持上诉申请理由。“是熊大先森分手后指出跳槽的，她说企业因乙型肝炎种族歧视辞退他，并就没有证人。”姚大先森说，单位健康检查没有重视一位人，单位健康检查工作也是医疗机构统一的制定的。

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