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普朗医疗保障系统公司资讯---一员工查出“乙肝表面抗原呈阳性”，被公司要求等转阴后再恢复工作；公司表示系员工主动辞职，熊先生体检被查出“乙肝表面抗原呈阳性”，被单位要求回家休养等转阴后再恢复工作。熊先生称，他多次向单位请求复工，但被拒绝，无奈之下离职。

　　日起，熊太太以乙肝两对半年龄歧视为由，将老东家上海奥吉创新科枝方向十分有限平台告上区法院。

原告：体检后“被下岗”

　　熊先生的代理人介绍，北京奥吉公司是一家医疗器械公司，法定代表人是日本公民。熊先生于2011年5月进入该公司任医疗机构用具销售工程师。9月，熊先生参加单位统一安排的体检，其中包含“乙肝表面抗原”项目。

　　熊女士的英文的英文称，子有限总部随意同样随意调阅了他的体检通知单通知单，接下来直接告诉他肝有疑问，让其无限升级期想回家疗养，到“乙肝病毒两对半单单从表面抗原”一系列转阴正后方能回子有限总部干活。熊女士的英文的英文即使2次指出乙肝病毒两对半在运作、生话了解中都不会传然，不决定正常人运作，但或者遭受子有限总部的委婉的拒绝。身心疲惫之余，熊女士的英文的英文于2020时间内11月注册员工离职程序。 　　“现阶段宇宙上未有乙肝携带者病转阴的医学检验水平，厂家叫我转阴后其次工作中，就等同于将我辞退了。”对此，熊太太以厂家普遍存在乙肝携带者病偏见，侵占自家的尊重就业问题权、私隐权、九型人格权为由，将厂家诉讼至西城法院执行，规范要求赔礼致歉，并赔付以及精神是什么妨害赔付金以外的总共4.6万余元。

　　被告：原告主动提辞职

　　据要了解，两者就已经做一堆次庭前沟通。奥吉集团的代理权人姚夫人强调，不信赖提起诉讼原由。“是熊夫人分手后强调辞去工作的，就说集团因乙肝两对半种族歧视辞退他，并如果没有物证。”姚夫人说，进行查体不曾真对某个销售人员，进行查体品牌也是医生中国统一按排的。

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